EŽTT praktika

2016 m. sausio 12 d. Europos žmogaus teisių teismas baigė nagrinėti bylą, kurią dar 2008 m gruodžio 15 d. Pareiškimu Nr. 61496/08 inicijavo Rumunijos pilietis Bogdan Mihai Bărbulescu.  Pareiškėjas skundėsi jo teisės į privataus gyvenimo apsaugą ir susirašinėjimo slaptumą pažeidimu (Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos 8 straipsnio pažeidimu) dėl to, jog jo darbdavys tikrino jo asmeninį susirašinėjimą, vykdomą darbo vietoje per paskyrą Yahoo Messenger. Teismas svarstė teisingos pusiausvyros tarp asmens teisės į privataus gyvenimo apsaugą bei susirašinėjimo slaptumą ir darbdavio interesų apsaugos klausimą ir priėjo išvadą, kad darbdavio interesas darbuotojo darbo laiku tikrinti, ar jis atlieka jam pavestas darbo užduotis, nėra nepagrįstas. 

Teismas atkreipė dėmesį į tai, kad darbuotojų susirašinėjimo per paskyrą Yahoo Messenger patikrinimai nėra neteisėti, jei jie atliekami darbdavio darbuotojų drausmės kontrolės tikslu ir darbdaviui numanant, kad tikrinama informacija yra susijusi su darbuotojo darbo funkcijų vykdymu. Teismas pripažino šiuos patikrinimus atitinkančiais pakankamumo ir proporcingumo reikalavimus, taikomus tokiems patikrinimams, nes, bylos duomenimis, darbdavio patikrinimai buvo nukreipti tik darbuotojo paskyros Yahoo Messenger, o ne visų jo kompiuteryje saugomų duomenų ir dokumentų, atžvilgiu. Taigi Teismas tokio pobūdžio patikrinimus pripažino neprieštaraujančiais Europos žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos 8 straipsniui.

Toks sprendimas buvo priimtas atsižvelgiant, tarp kitko, į šias faktines aplinkybes:

1) Pareiškėjas darbo laiku naudojosi paskyra Yahoo Messenger (tiek paskyra sukurta darbo funkcijų vykdymui darbdavio pavedimu, tiek asmenine) darbdavio suteiktu darbo užduočių atlikimui kompiuteriu;

2) Darbuotojas iš anksto pareiškė, kad paskyrą Yahoo Messenger naudos tik klientų konsultavimui;

3) Darbdavys tikrino pareiškėjo susirašinėjimą paskyroje Yahoo Messenger;

4) Darbdavio darbo vidaus tvarkos taisyklės numatė, kad yra uždrausta be darbdavio sutikimo nesilaikyti nustatytos tvarkos, ypač naudoti kompiuterius, kopijavimo aparatus, telefonus, faksus savo asmeninėms reikmėms;

5) Patikrinimai buvo atliekami darbdaviui vykdant darbuotojų darbo drausmės kontrolės funkciją.

Su EŽTT sprendimu byloje Barbulescu prieš Rumuniją galima susipažinti čia.

Atgal į naujienų sąrašą