Teismų praktika: darbo santykių nutraukimas po verslo perdavimo

2012 m. vasario 20 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą dėl darbo santykių pasibaigimo po verslo ar verslo dalies perleidimo.

Byla susijusi su darbuotojų atleidimu dėl įmonės likvidavimo pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą. Ieškovės apeliaciniame skunde teigė, kad atleistos neteisėtai, kadangi bendrovė iš tikrųjų buvo ne likviduota, o reorganizuota. Ieškovės tvirtino, kad, vadovaujantis Darbo kodekso  straipsniu, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastimi nutraukti darbo santykius. 

• Europos teismų praktikoje nėra vieningo verslo perdavimo apibrėžimo. Nepaisant to, daugelyje bylų esminiu veiksniu laikomas faktas, kad naujasis darbdavys tęsia ar atnaujina ūkio subjekto valdymą, išsaugodamas jo tapatumą.
• Perdavimo faktą įrodančiu kriterijumi įvardijamas perduodamo objekto pripažinimas „stabiliu ekonominiu vienetu“, t.y. perdavimu nebus laikomi tokie atvejai, kai sudaromi vienkartiniai susitarimai dėl specifinių darbų atlikimo.
• Perduoto subjekto organizacinės struktūros pakeitimai netrukdo taikyti Direktyvos.
• Įmonės, verslo ar verslo dalies veiklai naudojamo turto perdavimas negali būti laikomas įmonės, verslo ar verslo dalies perdavimu; įmonės, verslo ar verslo dalies perdavimą galima konstatuoti tik tuo atveju, jeigu įmonė, verslas ar verslo dalis perleidžiami kaip veikiantis ekonominis subjektas. Faktą, kad perėmėjas perėmė įmonę, verslą ar jų dalį kaip veikiantį ekonominį subjektą, galima įrodyti, kai perėmėjui sudarytos visos galimybės toliau tęsti tą pačią įmonės, verslo ar verslo dalies veiklą, kuri buvo vykdoma iki perdavimo.

Atgal į naujienų sąrašą