Печатать Послать ссылку

Судебная практика

2012.06.15

Верховный Суд Литвы постановил, что решение судов не возвращать сотрудника на прежнее место работы в связи с существующей конфликтной ситуацией в отношениях с администрацией и другими работниками, не является обоснованным и правомерным. 

11 июня 2012 г. Верховный Суд Литвы принял решение в деле по расторжению трудового договора в связи с личными качествами сотрудника. Суд постановил, что решение не возвращать сотрудника на прежнее место работы в связи с существующей конфликтной ситуацией в отношениях с администрацией и другими работниками, не является обоснованным и правомерным. Рассматривая вопрос о возвращении сотрудника не прежнее место работы суд должен учесть такие обстоятельства, как характер работы и личные качества работника, связывая их с возможностью должным образом исполнять трудовые функции. Суд признал, что отношения сотрудника со школьной администрацией и техническим персоналом являются минимальными и существующая конфликтная ситуация не влияет на качество педагогической работы. 
 
Более подробную информацию о данном деле № 3K-3-272/2012 можно найти здесь.

Вернуться к списку новостей

Новости

Международное признание - Legal 500 EMEA

16.04.2020

Юридическая фирма Šulija Partners, Вильнюс, была вновь рекомендована Legal 500 EMEA как фирма высшего уровня

COVID-19 последствия

10.04.2020

Продлен срок подачи налоговых деклараций по доходам от индивидуальной деятельности

Юридическое обновление

15.03.2020

Правовые вопросы, связанные со вспышкой Covid-19, затрагивающей бизнес

Финансовые авиационные сделки

05.02.2019

Лизинг первого широкофюзеляжного самолета в Литве

Больше новостей...

ŠULIJA PARTNERS LAW FIRM VILNIUS, рег. нр. 302663221. 1 корпус, 3 этаж, Ул. Йогаилос 4, ВИЛЬНЮС, LT-01116, Литва. Факс: +370 52051926. Адрес эл. почты: info@SulijaPartners.com

Контакты | Содержание | Знай своего клиента | Конфиденциальность | Запрос | Ссылки | Условия | Реклама услуг | Авторское право Наверх