Судебная практика

11 июня 2012 г. Верховный Суд Литвы принял решение в деле по расторжению трудового договора в связи с личными качествами сотрудника. Суд постановил, что решение не возвращать сотрудника на прежнее место работы в связи с существующей конфликтной ситуацией в отношениях с администрацией и другими работниками, не является обоснованным и правомерным. Рассматривая вопрос о возвращении сотрудника не прежнее место работы суд должен учесть такие обстоятельства, как характер работы и личные качества работника, связывая их с возможностью должным образом исполнять трудовые функции. Суд признал, что отношения сотрудника со школьной администрацией и техническим персоналом являются минимальными и существующая конфликтная ситуация не влияет на качество педагогической работы. 

 

Более подробную информацию о данном деле № 3K-3-272/2012 можно найти здесь.