Печатать Послать ссылку

Судебная практика

2012.06.15

Верховный Суд Литвы постановил, что решение судов не возвращать сотрудника на прежнее место работы в связи с существующей конфликтной ситуацией в отношениях с администрацией и другими работниками, не является обоснованным и правомерным. 

11 июня 2012 г. Верховный Суд Литвы принял решение в деле по расторжению трудового договора в связи с личными качествами сотрудника. Суд постановил, что решение не возвращать сотрудника на прежнее место работы в связи с существующей конфликтной ситуацией в отношениях с администрацией и другими работниками, не является обоснованным и правомерным. Рассматривая вопрос о возвращении сотрудника не прежнее место работы суд должен учесть такие обстоятельства, как характер работы и личные качества работника, связывая их с возможностью должным образом исполнять трудовые функции. Суд признал, что отношения сотрудника со школьной администрацией и техническим персоналом являются минимальными и существующая конфликтная ситуация не влияет на качество педагогической работы. 
 
Более подробную информацию о данном деле № 3K-3-272/2012 можно найти здесь.

Вернуться к списку новостей

Новости

Судебные споры

17.02.2022

Спор о принудительном исполнении договора опциона (колл-опцион)

Международное признание

02.01.2022

Рекомендации справочником Who’s Who Legal в области практики Transport - Aviation Finance 2022

Восстановление литовского гражданства

20.12.2021

Восстановление гражданства Литовской Республики гражданину Республики Куба

Авиационные сделки

20.12.2021

Приобретение и аренда одного Bombardier Global Express воздушного борта

Больше новостей...

ŠULIJA PARTNERS LAW FIRM VILNIUS, рег. нр. 302663221. Ул. Йогаилос 11, ВИЛЬНЮС, LT-01116, Литва. Факс: +370 52051926. Адрес эл. почты: info@SulijaPartners.com

Контакты | Содержание | Знай своего клиента | Конфиденциальность | Запрос | Ссылки | Условия | Реклама услуг | Авторское право Наверх