Судебная практика Европейского суда по правам человека

12 января 2016 г. Европейский суд по правам человека завершил дело, которое еще в 2008 г. было возбуждено заявлением гражданина Румынии Богданом Михаи Барбалеску (Bogdan Mihai Bărbulescu) Nr. 61496/08 от 15 декабря 2008 г. Заявитель жаловался на нарушение его права на защиту личной жизни и корреспонденции (нарушение статьи 8 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод) ввиду того, что его работодатель проверял его личную переписку, которая происходила на рабочем месте с использованием учетной записи в Yahoo Messenger. Суд рассматривал вопрос равновесия права лица на защиту личной жизни и корреспонденции, с одной стороны, и интересов работодателя с другой, и пришел к выводу, что право работодателя в рабочее время проверять, исполняет ли работник свои трудовые обязанности, не является необоснованным. 

Суд обратил внимание на то, что проверка переписки работника с использованием учетной записи Yahoo Messenger не является противоправной, если такая проверка производится в дисциплинарных целях, при наличии предположения работодателя о том, что подлежащая проверке информация связана с исполнением работником своих трудовых функций. Суд признал такие проверки соответствующими требованиям пропорциональности и достаточности, которые применимы при таких проверках, поскольку судя обстоятельства дела свидетельствовали о том, что проверки работника были направлены только на учетную запись работника Yahoo Messenger, а не на все хранящиеся в компьютере документы и данные.

Такое решение Суда было принято учитывая, среди прочего, следующие обстоятельства по делу:

1) Заявитель в рабочее время пользовался учетной записью Yahoo Messenger (как учетной записью, созданной работником по поручению работодателя для исполнения трудовых обязанностей, так и личной) с использованием работодателем предоставленного для исполнения трудовых обязанностей компьютера;

2) Работник заявил ранее, что учетная запись Yahoo Messenger будет использоваться только в целях консультирования клиентов (трудовая обязанность заявителя);

3) Работодатель производил проверки переписки работника в учетной записи Yahoo Messenger;

4) Внутренние правила трудового порядка работодателя предусматривали, что без разрешения работодателя запрещаются отклонения от установленного порядка, особенно использование компьютеров, аппаратов копирования, телефонов, факсов в личных целях;

5) Проверки производились работодателем в целях исполнения функции контроля трудовой дисциплины работника.

С решением Европейского суда по правам человека по делу Bărbulescu v. Romania можно ознакомиться здесь.

Вернуться к списку новостей