Судебная практика: расторжение трудовых отношений после передачи бизнеса

20 февраля 2012 г. Верховный Суд Литвы принял решение относительно окончания трудовых отношений после передачи бизнеса или его части.

• В практике судов Европы не существует общего определения передачи бизнеса. Однако в большинстве случаев основным обстоятельством считается тот факт, что новый работодатель продолжает или возобновляет управление субъекта хозяйственной деятельности, сохраняя его идентичность.
• Критерием, подтверждающим факт передачи, указывается признание передаваемого объекта «стабильным экономическим субъектом», т.е. передачей не считаются те случаи, когда заключаются одноразовые соглашения относительно выполнения специфических работ. 
• Изменения в организационной структуре субъекта не являются препятствием для применения Директивы.
• Передача имущества, используемого в деятельности компании, бизнеса или его части, не считается передачей компании, бизнеса или его части; передачу компании, бизнеса или его части подлежит установлению лишь в том случае, если компания, бизнес или его часть передаются как действующий экономический субъект. Тот факт, что преемник перенял компанию, бизнес или его часть в качестве действующего экономического субъекта, можно доказать в том случае, если преемник имеет все возможности продолжать деятельность той же компании, бизнеса или его части, которая была осуществляема до передачи. 

Вернуться к списку новостей